干部遭遇不實舉報甚至惡意誣告，應(yīng)該如何處理？今年以來，新疆、貴州、浙江、吉林、湖北等多地出臺澄清不實舉報、為被錯告誣告黨員干部澄清正名以及處置誣告陷害等行為的相關(guān)規(guī)定，受到各界關(guān)注。及時為“被抹黑”的干部“正名”，不讓干事的干部流汗又“流淚”，切實體現(xiàn)了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

當(dāng)前，全面從嚴(yán)治黨工作卓有成效，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對“問題干部”的相關(guān)線索深挖徹查，形成了強(qiáng)大震懾效應(yīng)。但與此同時，也有少數(shù)人為達(dá)到個人目的，采取通過不實的投訴舉報方式誣陷他人。這種行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部個人名譽(yù)，挫傷了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，也背離了信訪舉報初衷，浪費了行政資源，惡化了地方的政治生態(tài)。來自湖北省紀(jì)委監(jiān)委的一項專題調(diào)研顯示，惡意誣告可謂是五花八門，有的故意捏造“問題線索”，借信訪舉報對他人進(jìn)行打擊報復(fù)；有的在換屆考察前夕，故意制造“黑料”，給他人“使絆子”；有的因為自身的不合理訴求沒有得到滿足，肆意造謠中傷他人……

不實舉報中，很多涉及的事情雖然不大，但因為舉報內(nèi)容有意含糊不清，完全調(diào)查清楚殊為不易?！耙环庑?、幾角錢、查幾年”——基層群眾的調(diào)侃，正是這種狀況的真實寫照。一些地方，對于被舉報的干部，在干部被考察的關(guān)鍵時刻，簡單粗暴選擇了擱置使用；也有的地方，久查無果，最終不了了之。放任此種現(xiàn)象存在，容易讓受到誣告的黨員干部“寒了心”“泄了氣”。蒙受“不白之冤”的干部，難免會背上“思想包袱”，在工作中多了很多顧慮，甚至在擔(dān)當(dāng)作為方面受到影響。

為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，建立常態(tài)化的澄清、“正名”機(jī)制，尤為必要。為實干者“撐腰”鼓勁，也是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主動擔(dān)當(dāng)作為的體現(xiàn)。一些地方，通過召開澄清會、出具書面說明、向黨組織進(jìn)行通報等方式，為干部消除不實舉報帶來的負(fù)面影響，有效幫助被誣告、錯告的干部卸下思想擔(dān)子，釋放了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的正向激勵效應(yīng)。

做到澄清、“正名”的同時，對于故意誣告、陷害的行為也絕不能放任。部分地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)探索實施了“對查實確屬誣告者，通知誣告者本人并向所在單位通報，情節(jié)嚴(yán)重的立案調(diào)查”的方式，值得借鑒。

還清白者以清白，讓誣告誹謗者不敢肆意妄為，唯有如此，才能更好地保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。