央廣評論員 羅厚

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方基層負擔過重的現(xiàn)象，還沒有得到明顯改觀：會議剛剛結(jié)束，甚至還沒有結(jié)束，就要求上報總結(jié)；一件事情，被不同部門甚至同一部門反復(fù)要求填表匯報?；鶎痈刹總兾卣f，光應(yīng)付各種評比檢查、總結(jié)匯報都忙不過來，哪有時間走村進戶做工作。

　　年關(guān)歲末，盤點檢查，總結(jié)經(jīng)驗，制定下一步計劃，這些工作非常正常，也非常必要。但很多過于繁瑣、不切實際的要求和壓力，基層不堪其苦，卻又敢怒而不敢言。在一些地方的管理者看來，只要壓任務(wù)提要求，把壓力傳導(dǎo)給下級，就算萬事大吉。至于基層怎么落實，能否落實，那是你們的事。這種“壓力甩鍋”等等不正?，F(xiàn)象背后，是形式主義、官僚主義的頑疾在作祟。我們說，制度要有，但不能過濫過細，不能細到不切實際，無法操作；檢查督導(dǎo)是必須的，但一定要以事實為依據(jù)，以理服人，更不能出現(xiàn)“查不出問題，就是督查組本身有問題”這種不講理、違背正常邏輯的奇葩要求。

　　習(xí)近平總書記在2019年新年賀詞中指出：“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭?！笨倳浀闹甘菊Z重心長，切中要害。把中央的好政策落實到每一個人，要靠基層干部一家一戶地去緊跟，去踐行。作為上級管理者，最重要的是要堅持實事求是的思想路線，體諒基層的難處苦處，通過抓重點，看實效，把過多過濫的檢查評比減下來，降低基層的工作壓力；要充分尊重基層的首創(chuàng)精神，用科學(xué)的容錯糾錯機制為基層減壓，而不只是簡單地按圖按表打分劃線來評判干部，慎用一刀切，慎用一票否決。比如，敢擔當敢得罪人的干部，在投票打分時，未必能拿一百分。有些工作，需要一段時間的觀察才能檢驗成效，這種時候，就需要上級能夠站出來，為基層加油鼓勁，而不是動輒打板問責。上級有肩膀，敢負責，真干事敢干事的基層干部才能有勁頭，敢創(chuàng)新。

　　2019年是決勝小康關(guān)鍵之年，僅全國農(nóng)村，就有1000多萬貧困人口的脫貧任務(wù)要如期完成，工作難度之大，可想而知?；鶎舆B著千家萬戶，工作千頭萬緒，情況千差萬別，實事求是，對癥施治，恰恰是中國特色社會主義的制度優(yōu)勢。這個法寶，到什么時候都不能丟。

（http://china.cnr.cn/news/20190130/t20190130_524497826_6.shtml）