為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)形勢，2月21日，市人社局印發(fā)實(shí)施方案，在全市人社系統(tǒng)部署開展支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，深入貫徹落實(shí)國家和省、市關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間有關(guān)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及穩(wěn)定就業(yè)等部署要求，全面吹響保復(fù)工、促達(dá)產(chǎn)、穩(wěn)就業(yè)集結(jié)號(hào)。
一、建立全覆蓋用工服務(wù)體系
在各區(qū)（市）人社部門組建用工服務(wù)隊(duì)
由10-15名用工服務(wù)專員組成，具體負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求、組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘、提供用工政策支持等，為企業(yè)提供“點(diǎn)對點(diǎn)”精準(zhǔn)服務(wù)。
在鎮(zhèn)街人社所和村、社區(qū)組建招聘專員隊(duì)伍
具體負(fù)責(zé)廣泛搜集社區(qū)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體及其它城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的求職信息，開展“點(diǎn)對點(diǎn)”的用工信息推送。
在企業(yè)組建人力資源管理員隊(duì)伍
二、保障企業(yè)用工
建立企業(yè)用工“一對一服務(wù)專員”制度
為每戶復(fù)工企業(yè)配備一名用工服務(wù)專員，實(shí)行“一對一”“點(diǎn)對點(diǎn)”精準(zhǔn)服務(wù)。
建立每日企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制
將24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制由重點(diǎn)企業(yè)向所有用人企業(yè)擴(kuò)展。每天各區(qū)（市）用工服務(wù)隊(duì)充分利用山東省公共招聘網(wǎng)絡(luò)及當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站等，將企業(yè)用工需求即時(shí)匯總、即時(shí)解決。
三、幫助外出務(wù)工人員有序返崗
加強(qiáng)勞動(dòng)者求職信息收集
農(nóng)村招聘專員隊(duì)伍面向農(nóng)村勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、異地就業(yè)人員等，城鎮(zhèn)招聘專員隊(duì)伍面向城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)人群，利用電話、微信、短信等“不見面”方式，全面掌握求職需求，做到就業(yè)意愿清、就業(yè)去向清、外出時(shí)間清。
保障返崗務(wù)工人員通暢出行
鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)招聘專員隊(duì)伍積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)(村)防控小組，幫助轄區(qū)內(nèi)復(fù)工人員外出務(wù)工，確保返崗及務(wù)工人員出得去、進(jìn)得來。
做好農(nóng)民工返崗復(fù)工“點(diǎn)對點(diǎn)” 服務(wù)保障
對成規(guī)模、集中性返崗的勞動(dòng)者，協(xié)調(diào)交通運(yùn)輸部門制定運(yùn)送方案，按照“一車一方案”的原則，開展“點(diǎn)對點(diǎn)”直達(dá)運(yùn)輸，努力實(shí)現(xiàn)“出家門上車門，下車門進(jìn)廠門”。
四、充分利用網(wǎng)絡(luò)開展招聘活動(dòng)
通過棗莊人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、棗莊人社APP、棗莊就業(yè)和棗莊人才微信公眾號(hào)及區(qū)（市）、鎮(zhèn)街就業(yè)服務(wù)微信群等，開辟全天候線上招聘欄目，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務(wù)新模式。
充分發(fā)揮各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生到本市中小企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
五、實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)
實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，充分利用各類線上培訓(xùn)平臺(tái)，提供更多職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)資源，及時(shí)納入本地補(bǔ)貼性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。將20歲以下有就業(yè)意愿的登記失業(yè)人員納入勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)范圍。上線一批急需緊缺工種的培訓(xùn)課程，免費(fèi)向勞動(dòng)者提供，明確培訓(xùn)學(xué)時(shí)和相應(yīng)補(bǔ)貼性政策。
六、落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)政策措施
階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)。對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個(gè)月，緩繳期間免收滯納金。
階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，2020年4月30日到期后再延長1年。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。對面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定。
支持疫情防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)，對春節(jié)期間（截至2020年2月9日）開工生產(chǎn)的企業(yè)，給予每人每天200元一次性用工補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)最高不超過50萬元；對2020年2月10日起一個(gè)月內(nèi)復(fù)工新吸納就業(yè)、簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，每新吸納1人按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
七、加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)
充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)通過民主協(xié)商程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。規(guī)范企業(yè)裁員行為，防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員。對擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案。
八、維護(hù)職工合法權(quán)益
幫助職工解決實(shí)際困難，依法維護(hù)職工勞動(dòng)保障權(quán)益。引導(dǎo)職工理性維權(quán)，倡導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。及時(shí)查處有關(guān)拖欠職工工資、隨意辭退職工等違法行為。
九、加強(qiáng)就業(yè)形勢監(jiān)測分析
密切跟蹤和研究疫情對企業(yè)復(fù)工的影響，持續(xù)跟進(jìn)企業(yè)招用工狀況和勞動(dòng)力市場供求變化，客觀科學(xué)分析就業(yè)形勢。
十、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
市人社局成立支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)工作專班，局黨組書記任組長，局相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、就業(yè)服務(wù)組、社會(huì)保障組、權(quán)益維護(hù)組、人才服務(wù)組、宣傳發(fā)動(dòng)組六個(gè)小組。各區(qū)（市）人社部門對應(yīng)成立相應(yīng)工作專班。
