在山東能源棗礦集團柴里煤礦機電修理廠內(nèi)，有一處百余平方米的房間，里面擺滿各種獲獎證書和專利證書、創(chuàng)新模型等，這就是何偉勞模創(chuàng)新工作室，山東省煤炭系統(tǒng)唯一的一個國家級勞模創(chuàng)新工作室。
工作室創(chuàng)始人何偉，從初中肄業(yè)到獲得碩士學位，從一名學徒工成長為煤炭系統(tǒng)的機電技術(shù)專家，成為礦區(qū)技術(shù)“明星”。
“土專家”的成長之路
今年53歲的何偉，出生于一個普通的礦工家庭。
父親早逝，尚在讀初中的16歲何偉為了照顧弟弟妹妹，毅然放棄了優(yōu)秀的學業(yè)，“子承父業(yè)”接班走進柴里煤礦，在機電修理廠當了一名學徒工。
剛開始，何偉連最簡單的圖紙都看不懂，老師傅的講解對他而言如同天書。何偉知道，困難面前退縮，就是向命運低頭。自己知識起點低，心氣不能低。他的勤奮被很多師傅們看在眼里，大家都樂意幫助這個好學的年輕人，何偉的業(yè)務(wù)技術(shù)得到很快提升。
“上大學”，一直是埋在何偉心底里的夢想?？墒牵@對于一個連初中都沒讀完的人來說談何容易，這意味著要付出比常人多幾倍的努力。從此，無論春夏秋冬、酷暑嚴寒，何偉常常堅持學習到半夜。硬是靠著這股子堅忍不拔的韌勁，他自學完成了初中、高中的全部課程。功夫不負有心人，1986年何偉如愿考上了職工大學機電專業(yè)。
職工大學畢業(yè)后，何偉回到礦機電科，當了一名技術(shù)員。隨著礦井機電技術(shù)的快速更新，書本上學來的東西已遠遠滿足不了實際工作需要。為此，他又參加了機電一體化的自學考試，這一堅持就是十幾年，成功考上了山東科技大學在職碩士研究生班，攻讀機電一體化專業(yè)，于2012年順利通過論文答辯并獲得碩士學位。
“與何偉一起工作20多年，他最令我感動的就是學習鉆研，對技術(shù)有一股子狂熱，搞不懂就茶飯不思?！辈窭锩旱V機電科副科長宗曙光這樣評價何偉的成長之路。
機電運輸線上“最強大腦”
每當周邊礦井機電設(shè)備出現(xiàn)故障無法解決時，大家都來請何偉幫忙處理?！坝须y題找何偉，找何偉沒難題”成了機電運輸部門的一句口頭禪。久而久之，何偉名聲在外，這也吸引眾多企業(yè)的目光。
“多家煤企想高薪挖走何工，他卻不為所動。他經(jīng)常說是柴里煤礦培養(yǎng)的他，給了他成長的平臺，他決不會離開?！闭勂鸷蝹?，柴里煤礦機電副總工程師趙汝云滿是贊許。
2011年9月，何偉牽頭創(chuàng)建了“創(chuàng)新工作室”，組織技術(shù)員、維修工、操作工等成立了技術(shù)攻關(guān)團隊，設(shè)立了運轉(zhuǎn)、供電、軌道運輸、膠帶運輸、機電制修5個攻關(guān)小組，成員平均年齡36歲，最年輕的27歲。他們瞄準制約礦井機電工作的難點瓶頸，分頭研究，定期交流，集中攻關(guān)……
“我們堅持每年開展100次以上的技術(shù)診斷和26次專項技術(shù)培訓?！焙蝹ケ硎?，工作室成立以來，累計完成省部級創(chuàng)新、專利以及小改小革、節(jié)支降耗項目300余項，獲得省部級獎勵27項、國家發(fā)明專利6項、實用新型專利20項，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益5500余萬元。在這每一個數(shù)據(jù)的背后，都有一段刻苦攻關(guān)的創(chuàng)新故事。
對此，柴里煤礦黨委書記趙連永說，勞模創(chuàng)新工作室為勞模提供了一個工作平臺，是一個由勞模帶動職工鉆研技術(shù)和培養(yǎng)人才的基地。
何偉勞模創(chuàng)新工作室還有效發(fā)揮了孵化器的輻射作用，先后建成王開勝高技能人才創(chuàng)新工作室、單濤勞模創(chuàng)新工作室等9個勞模創(chuàng)新工作室，各工作室下設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)效站12個、創(chuàng)新創(chuàng)效崗11個，骨干成員達到311人，覆蓋9個專業(yè)、54個區(qū)隊、4000多名職工，構(gòu)建起從頂層專家到中層骨干，再到一線職工的“金字塔”型創(chuàng)新體系。
礦區(qū)設(shè)備發(fā)明“小能手”
機電科職工劉道清是一名負責大型設(shè)備的維修工，在高聳的井架天輪上檢查軸承運行情況是他的工作之一。每天爬井架子費時費力，每逢夏季汛期和冬季的大雪天，對他來說更是嚴峻的考驗。
怎么減少職工的勞動強度，成了擺在何偉面前的一道難題。對此，何偉牽頭組織發(fā)明了一個軸承遠程溫度檢測設(shè)備。只要檢測到軸承溫度在正常的范圍內(nèi)并振動正常，每周上去加一次油就可以了。看似簡單的一個創(chuàng)新，卻解決了大型設(shè)備維修工的一個大難題。不僅節(jié)省了人力物力，更重要的是為職工人身安全提供了有力保障。
在何偉的帶動下，工作室以技術(shù)革新、井上下疑難問題技術(shù)診斷為課題，先后設(shè)計了機頭倒轉(zhuǎn)防掉槽、機尾導繩等裝置、發(fā)明風水聯(lián)動放炮遠程壓氣噴霧等，為保障礦井安全生產(chǎn)提供了大量技術(shù)支持。僅鋼帶機鋼絲繩更換一項，每年可節(jié)約鋼絲繩6000余米，節(jié)約材料費用30余萬元。第五代“機電液一體化礦車清理機械手”代替人工對礦車進行自動化全面清理，節(jié)省了礦車投入費用,工作效率是人工的10倍以上。2017年12月初，此項發(fā)明受邀參加了2017國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會展出。
多年來，何偉毫無保留地向大家傳授技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗。他利用業(yè)余時間，把自己積累的30多年的實踐經(jīng)驗編寫成了崗位安全30條手冊》《小改小革100推匯編》《事故安全預(yù)想案例匯編》等，供大家學習借鑒，并被作為礦區(qū)機電運輸專業(yè)培訓材料。
提起何偉榮獲“第七屆全省道德模范”稱號時，何偉這樣說，干好自己的活兒就是最好的敬業(yè)奉獻。他是這么說，也是這么做的，大眾網(wǎng)記者了解到，以何偉為首的工作室成員們，近年來先后取得國家發(fā)明專利5項、實用新型專利18項、省部級科技成果2項、地市級成果22項。
