8月6日召開的棗莊市干部作風(fēng)建設(shè)大會上獲悉，為進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，棗莊市委決定從現(xiàn)在起到年底，在全市開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動，著力解決各級黨員干部在思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事效能、精神狀態(tài)和紀(jì)律規(guī)矩等5個方面20項突出問題。
著力解決思想僵化、因循守舊的問題
1．理論武裝抓得不緊。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)得不深、悟得不透、做得不實，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)用結(jié)合不緊，不能做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
2．開拓創(chuàng)新意識不足。思想觀念保守陳舊，工作不思進(jìn)取、墨守成規(guī)，習(xí)慣于按舊辦法、老套路來想問題、干工作，爭取政策不積極、執(zhí)行政策打折扣，對新問題新情況不主動研究，認(rèn)為“沒辦過”就“辦不了”。
3．趕超發(fā)展動力不強。缺乏憂患意識，沒有危機感，存在阿Q精神，和先進(jìn)的比得少、和落后的比得多，自甘落后、自我陶醉、小成即滿，工作謀劃不超前，困難估計不充分，看不到差距、找不出優(yōu)勢、抓不住機遇。
著力解決標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)浮漂的問題
4．缺乏苦干實干的勁頭。好高騖遠(yuǎn)、急功近利，沉不下心、撲不下身，熱衷于吹吹拍拍、好好好是是是，搞形式主義、做表面文章，說起來頭頭是道、干起來沒有真材實料，善作虛功、不求實效，抓工作大而化之，不能求真務(wù)實。
5．缺乏精益求精的態(tài)度。自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高，工作粗枝大葉、馬馬虎虎，不注重細(xì)節(jié)、不追求完美，缺乏認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，只求過得去，不求出精品，滿足于“差不多就行”“交差即可”。
6．缺乏從嚴(yán)從實的精神。工作抓而不緊、抓而不實，履職缺位失位，尤其是行政執(zhí)法檢查“雨過地皮濕”，時緊時松、搞運動式檢查，不出問題就當(dāng)沒問題，對傾向性、苗頭性問題，或發(fā)現(xiàn)不及時，或視而不見、置若罔聞；重檢查、輕處罰，雷聲大、雨點小，甚至只查不處、虎頭蛇尾；跟蹤整改不到位，屢查屢犯、屢犯屢查，問題長期存在。
7．缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的魄力。責(zé)任感不強，競爭意識不夠，不求上進(jìn)、不愿爭先，尋標(biāo)對標(biāo)、提標(biāo)奪標(biāo)意識不強，伸手夠得著就夠、夠不著也不跳，只感嘆別人發(fā)展快，不去想自己怎么干，“夜晚千條路白天照樣賣豆腐”，沒有勇爭第一、力拔頭籌的氣魄。
著力解決效率低下、執(zhí)行不力的問題
8．辦事拖沓。工作激情不高，做什么都“慢慢來”“寧等三分不搶一秒”，不推不動，推推動動，甚至推而不動，面臨困難繞著走，問題給別人，推諉扯皮、上推下卸、怨天尤人，不積極主動想辦法協(xié)調(diào)解決。
9．流程不暢。部門利益至上，數(shù)著“小九九”守著“三分地”，“信息孤島”“數(shù)據(jù)煙囪”仍然頑固，“一次辦好”辦不好、群眾辦事多頭跑；簡政放權(quán)“明放暗不放”“有用的攥著不放、沒用的趕緊下放”，“玻璃門”“彈簧門”仍然很多，沒有真正實現(xiàn)流程最優(yōu)、時限最短、效率最高。
10．被動應(yīng)付。重點工作任務(wù)進(jìn)展緩慢、懸在半空，等靠要思想嚴(yán)重，沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等部署，領(lǐng)導(dǎo)不要求不辦，媒體不曝光不辦，群眾不上訪不辦。
11．表面落實。吃不透上級精神，拿不出實招硬招，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)成了，只見車輪轉(zhuǎn)、不見朝前走，花拳繡腿、沒有成效，工作難以落實落地。
12．文山會海。以文件落實文件、以會議落實會議，精文簡會流于形式，文山會海沒有得到根本整治，基層減負(fù)沒有得到有效落實。
著力解決缺乏擔(dān)當(dāng)、不愿作為的問題
13．精神狀態(tài)欠佳的問題。缺乏事業(yè)心、責(zé)任心，尸位素餐、食祿無為，飽食終日、無所用心，當(dāng)一天和尚一天鐘不撞，甚至只撞不聽響；責(zé)任意識不強，只當(dāng)“裁判員”“評論員”、不當(dāng)“運動員”“戰(zhàn)斗員”，對需要直接抓落實的工作搞“二次分解”，層層簽訂責(zé)任狀，事事都要留痕跡；全局觀念淡薄，本位主義嚴(yán)重，部門之間、工作人員之間有機配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動不夠，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神。
14．攻堅意識欠強的問題。面對急難險重任務(wù)，缺乏主動觸及矛盾的膽識和勇氣，關(guān)鍵時刻豁不出去、頂不上來；做事瞻前顧后、患得患失，該決策的不決策，該拍板的不拍板，導(dǎo)致有些問題久拖不決。
15．能力水平欠缺的問題。平時不注重學(xué)習(xí)、不善于積累，知識儲備不夠，能力素質(zhì)跟不上發(fā)展腳步，不適應(yīng)事業(yè)需要；對新情況新問題主動研究不夠，新方法不會用、老方法不管用，工作起來事倍功半，質(zhì)量不高、效果不好，甚至事與愿違。
16．輿情管控欠妥的問題。輿情風(fēng)險意識不強、敏銳性不夠，應(yīng)對處置觀念滯后、能力欠缺、經(jīng)驗不足、手段不多，主體責(zé)任落實不力。面對新聞媒體不敢說、不會說，甚至出現(xiàn)“低級紅高級黑”。發(fā)生突發(fā)事件后，信息溝通不及時、輿論引導(dǎo)不到位、措施跟進(jìn)不得力，致使“小事拖大、大事拖炸”。
著力解決不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的問題
17．請示報告制度執(zhí)行不到位。重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，遮遮掩掩、拖拖延延，捂著蓋著、知情不報，故意緩報、隱瞞事實，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。
18．群眾紀(jì)律觀念樹得不牢固。對待群眾態(tài)度簡單粗暴、衙門習(xí)氣，官僚主義仍然存在；深入基層調(diào)研栽花多、挑刺少，走馬觀花多、“解剖麻雀”少；服務(wù)意識差，遇事只說不能辦，不說怎么辦，“門好進(jìn)、臉好看、事依然難辦”。
19．廉潔自律規(guī)定落實不嚴(yán)格。為政不廉，利用職權(quán)，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；欺上瞞下、弄虛作假，巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。
20．工作紀(jì)律規(guī)范抓得不嚴(yán)實。自由散漫，紀(jì)律松懈，工作出工不出力，在崗不在狀態(tài)；上班時間無所事事、擅離職守、隨意脫崗、上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等；開會無故缺席、隨意替會、遲到早退、交頭接耳、玩手機、打瞌睡等。
