“進了欣旺達看項目才知道，鋰電池是這樣的一套生產(chǎn)流水線?！苯?，一場為期4天的現(xiàn)場教學(xué)專題培訓(xùn)班在棗莊高新區(qū)開課。在交流研討中，來自高新區(qū)各街道的59名公務(wù)員、選調(diào)生熱情高漲，以小組討論的形式，結(jié)合自身實際工作，就如何實現(xiàn)以“干部護航”實現(xiàn)“項目倍優(yōu)”目標依次談體會、話感受、提對策，活動進行得如火如荼。而這，也是棗莊高新區(qū)深化思想能力作風(fēng)建設(shè)的舉措之一。

       選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子

       激發(fā)體制活力

       項目建設(shè)是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要載體和強大引擎。棗莊高新區(qū)作為全市實施工業(yè)倍增計劃的主陣地和集聚發(fā)展鋰電產(chǎn)業(yè)的核心區(qū)，為助推重大項目建設(shè)跑出“加速度”，唯有將“探頭”架設(shè)到項目建設(shè)一線。欲讓年輕干部有所作為，“經(jīng)世面”“見風(fēng)雨”在基層一線、項目一線上磨練“真功夫”。

       本著這樣的想法，棗莊高新區(qū)將視線轉(zhuǎn)移到了基層一線和項目前線上來，以“為事業(yè)選干部、憑實績用干部”的導(dǎo)向，放手來給優(yōu)秀年輕人才壓擔(dān)子，將優(yōu)秀干部放到產(chǎn)業(yè)鏈上磨練，及時為企業(yè)提供包幫服務(wù)。

       “剛來的時候就沒讓閑著，感受最直接的是，來了幾天就讓去項目現(xiàn)場去觀摩去學(xué)習(xí)，產(chǎn)品、車間肉眼可見，這比坐辦公室看資料來的更真實?！苯衲陝偪间洍椙f高新區(qū)選調(diào)生的李同學(xué)說道。

       與此同時，棗莊高新區(qū)還繼續(xù)發(fā)揮“內(nèi)設(shè)機構(gòu)-園區(qū)公司-街道”中層干部輪崗交流機制的特色，做好中層干部隊伍規(guī)劃，建立健全雙向交流機制，探索暢通干部上下交流渠道，選派一批優(yōu)秀年輕干部到青島或省直經(jīng)濟部門體悟?qū)嵱?xùn)；選拔一批熟悉經(jīng)濟管理的年輕干部到園區(qū)公司擔(dān)任管理層、優(yōu)秀干部到招商引資、巡察監(jiān)督等一線崗位鍛煉。體制機制深度重塑，干部隊伍持續(xù)優(yōu)化，考核評價縱深推進，發(fā)揚野戰(zhàn)軍作風(fēng)。按照公務(wù)員職務(wù)職級晉升文件相關(guān)要求，棗莊高新區(qū)職務(wù)與職級并行制度，在以往晉升的基礎(chǔ)上，結(jié)合空職情況，合理為3個街道公務(wù)員開展職級晉升工作；公務(wù)員平時考核和績效管理深度融合，為了提升基層公務(wù)員服務(wù)群眾、應(yīng)對風(fēng)險的能力，組織各街道60余名基層公務(wù)員開展專題培訓(xùn)、輪訓(xùn)。

       近幾年，棗莊高新區(qū)探索建立干部考察甄別機制，全面評估各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀。把考察識別干部做在平時，把干部在重要時刻的表現(xiàn)、觀點、貢獻等情況串聯(lián)起來，為提拔干部提供有效借鑒。對班子運行和干部崗位適配情況進行研判調(diào)研，加強多維度綜合比選，著力把勝任高新區(qū)發(fā)展需要的好干部選出來，以3年聘期調(diào)整為契機，合理配備領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，及時調(diào)整選配干部，推動干部能上能下成為常態(tài)。

       培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

       抓落實重實干勇挑大梁

       此前，在現(xiàn)場教學(xué)專題培訓(xùn)班開班儀式上，高新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長殷娜娜表示，舉辦此次培訓(xùn)班，是為棗莊市“強工興產(chǎn)、工業(yè)倍增”提供干部支撐的迫切需要，期望干部們進一步增強責(zé)任感和使命感，將高新區(qū)黨工委、管委會的安排部署落實到位，努力在棗莊市“強工興產(chǎn)、工業(yè)倍增”進程中展現(xiàn)新作為、作出新貢獻。

       讓能者上、優(yōu)者獎、庸者讓、劣者汰成為常態(tài)。棗莊高新區(qū)強化年輕干部能力和人才梯隊建設(shè)，開展“年輕干部歷練提升計劃”，對標對表國內(nèi)視野、一流標準，創(chuàng)新培養(yǎng)鍛煉方式，動態(tài)調(diào)整完善優(yōu)秀年輕干部儲備信息庫，統(tǒng)籌抓好發(fā)現(xiàn)、補充、管理等環(huán)節(jié)，始終保持年輕干部“一池活水”，推動干部隊伍、干部工作系統(tǒng)性重塑，加快提升‘能打仗、打勝仗’的能力。

       2023年，棗莊高新區(qū)通過面向社會擇優(yōu)選拔選聘財務(wù)、法務(wù)、投融資管理、項目講解等專業(yè)化人才5名，在“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生選聘力度上，向鋰電、機械制造等項目需要的專業(yè)人才傾斜，通過引進高素質(zhì)專業(yè)化人才30名，及時快速補充高新區(qū)對專業(yè)型人才的需求；對于園區(qū)、其他國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才，棗莊高新區(qū)公務(wù)員調(diào)任工作，暢通進入黨政機關(guān)渠道，選派調(diào)任公務(wù)員。（大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 孟令洋 通訊員 劉雅麗 報道）