中層干部是干事創(chuàng)業(yè)的中堅(jiān)力量、事業(yè)發(fā)展的中流砥柱。棗莊市薛城區(qū)深入開展“贏在中層”行動(dòng)，將中層干部隊(duì)伍放在整體干部隊(duì)伍建設(shè)中系統(tǒng)考慮，突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)施策，樹導(dǎo)向、破難題、抓提升，以中層干部大提升促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)精氣神大提振。
科學(xué)謀劃，繪制選育管用“路線圖”
聚焦中層干部隊(duì)伍建設(shè)，下發(fā)“贏在中層”行動(dòng)方案，實(shí)施“紅色鑄魂”工程，堅(jiān)定正確政治方向；實(shí)施“拓源提質(zhì)”工程，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；實(shí)施“強(qiáng)基固本”工程，提升能力素質(zhì)；實(shí)施“考核賦能”工程，發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用；實(shí)施“護(hù)航致遠(yuǎn)”工程，落實(shí)嚴(yán)管厚愛舉措，傾力打造中層干部選育管用全鏈條機(jī)制。堅(jiān)持將年輕干部作為中層干部的重要方面，深入推進(jìn)“薪火計(jì)劃”，去年以來新配備35歲左右班子成員的區(qū)黨政工作部門20個(gè)，新提拔重用35歲以下年輕干部45人。
加強(qiáng)歷練，鍛造干事創(chuàng)業(yè)“生力軍”
圍繞中層干部能力提升，堅(jiān)持靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力，鍛造思想正、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的薛城“鐵軍”。
實(shí)施崗位“大交流”，制定中層干部交流輪崗實(shí)施方案，對(duì)在同一崗位或執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等特殊崗位任職時(shí)間較長的中層干部，以及經(jīng)歷相對(duì)單一、有培養(yǎng)潛力的年輕中層干部進(jìn)行交流輪崗，開展中層干部橫向交流16人、內(nèi)部輪崗187人，同時(shí)統(tǒng)籌推動(dòng)科級(jí)干部系統(tǒng)內(nèi)部交流92人、跨系統(tǒng)橫向交流135人、區(qū)鎮(zhèn)上下交流37人。
實(shí)施教育“大培訓(xùn)”，開展干部專業(yè)素養(yǎng)提升行動(dòng)，開設(shè)專業(yè)干部“126”集訓(xùn)營，首批組織20名經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干部在浙江大學(xué)高級(jí)研修1個(gè)月，在湖州南太湖新區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)2個(gè)月，到重點(diǎn)項(xiàng)目一線駐點(diǎn)鍛煉6個(gè)月，提升干部抓經(jīng)濟(jì)促發(fā)展能力。
實(shí)施業(yè)務(wù)“大比武”，組織各單位內(nèi)部通過舉辦“業(yè)務(wù)講壇”方式，比工作謀劃、比業(yè)務(wù)水平、比執(zhí)行能力，全區(qū)370余名中層干部參加“比武”活動(dòng)；在區(qū)級(jí)層面，分領(lǐng)域、分系統(tǒng)開展干部人事檔案、黨務(wù)知識(shí)等“比武”活動(dòng)10余次。
實(shí)施一線“大練兵”，制定《關(guān)于加強(qiáng)一線培養(yǎng)識(shí)別選用干部的意見》，選派區(qū)直260余名干部到棚改拆遷、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等工作一線實(shí)踐鍛煉，提拔重用一線干部140名。
搭臺(tái)建梯，提升奮勇爭先“戰(zhàn)斗力”
堅(jiān)持把“贏在中層”行動(dòng)同思想能力作風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)相結(jié)合，推動(dòng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)與重點(diǎn)工作互促共進(jìn)。
與“三思五查七做”活動(dòng)相結(jié)合，建立“1+5+5”執(zhí)行力提升體系，舉辦“贏在中層·比思想比能力比作風(fēng)”演講比賽，刊播“抓執(zhí)行·促落實(shí)”系列訪談活動(dòng)，引導(dǎo)廣大中層干部凝心聚力抓落實(shí)。
與全員績效考核相結(jié)合，將中層干部作為重要考核對(duì)象，完善“4+2+2”考核體系，搭建考核信息管理系統(tǒng)，建立“月總結(jié)、季評(píng)估、年考核”機(jī)制，實(shí)行“紅黃綠”管理，推動(dòng)中層干部比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位。
與“四爭一創(chuàng)”活動(dòng)相結(jié)合，激勵(lì)中層干部事爭一流、唯旗是奪?；顒?dòng)開展以來，全區(qū)共取得實(shí)質(zhì)性的爭創(chuàng)成果1018項(xiàng)，其中，中央級(jí)資金62項(xiàng)，國家部委表彰35項(xiàng)。
與重點(diǎn)工作相結(jié)合，探索建立重點(diǎn)工作“揭榜掛帥”，通過個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、組織指定等方式，擇優(yōu)確定專班負(fù)責(zé)人，讓其自主組閣、大膽工作，對(duì)實(shí)績突出、考核優(yōu)秀的及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
