1月28日，棗莊市嶧城區(qū)陰平鎮(zhèn)召開了2023年度“改革創(chuàng)新 攻堅突破”工作部署會，會上全面回顧了2022年改革工作成績，并對2023年改革重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署，動員全鎮(zhèn)各部門強(qiáng)力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，堅決打贏改革創(chuàng)新攻堅戰(zhàn)。鎮(zhèn)全體科級干部、機(jī)關(guān)人員參加會議。

2022年改革亮點(diǎn)回顧

       一是揭榜攻堅“有品牌”。圍繞山東省“十大創(chuàng)新”部署要求，聚焦科技研發(fā)、人才引育、營商環(huán)境等10個方面，開展“揭榜攻堅”行動，各部門上報“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)事項”50個，推進(jìn)改革工作創(chuàng)特色、爭一流，全年榮獲國家級榮譽(yù)稱號5個、省級榮譽(yù)稱號16個、市級榮譽(yù)14個，獲省委省政府表彰1次，承接市級現(xiàn)場會3個，在市級會議上作典型發(fā)言8次。

       二是創(chuàng)新項目“有突破”。結(jié)合鎮(zhèn)域?qū)嶋H，確定重點(diǎn)培育、全力爭取的創(chuàng)新項目和改革品牌，上報改革試點(diǎn)項目5個，《實施村企共建“五個一”工程推進(jìn)共同富?！啡脒x嶧城區(qū)2022年重點(diǎn)推進(jìn)改革項目庫，取得了明顯成效。陰平鎮(zhèn)統(tǒng)籌商會基金推動共同富裕的典型做法先后在《人民日報》《新華財經(jīng)》等多個國家級媒體平臺刊發(fā)推廣；陰平鎮(zhèn)商會獲評2021—2022年度全國“四好”商會，是嶧城區(qū)唯一獲此殊榮的商會。

       三是改革試點(diǎn)“有成效”。充分發(fā)揮改革試點(diǎn)對全局性改革的示范、引領(lǐng)、帶動作用，打造一批可復(fù)制、可推廣的典型模式。作為全市首批“審批不出鎮(zhèn)”改革試點(diǎn)鎮(zhèn)和全市“金融管家”試點(diǎn)單位，致力于擦亮“棗鄉(xiāng)能早辦、審批不出鎮(zhèn)、只進(jìn)一扇門、最多跑一次”的政務(wù)服務(wù)品牌，扎實推動改革試點(diǎn)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。相關(guān)典型做法在《大眾日報》等渠道刊發(fā)推廣。

       四是激活動能“有辦法”。建立定期調(diào)度、年終審核、現(xiàn)場觀摩等改革評價機(jī)制，對各部門揭榜項目進(jìn)展實行季調(diào)度，對推動重點(diǎn)難點(diǎn)改革工作中表現(xiàn)突出的部門，年底給予表彰獎勵；對不想改革、不敢改革、不會改革的部門嚴(yán)肅問責(zé)，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為改革者撐腰。召開全鎮(zhèn)改革創(chuàng)新表彰大會，19個部門被評為改革創(chuàng)新先進(jìn)集體，充分激發(fā)了干部隊伍改革創(chuàng)新活力。

       五是信息報送“有實招”。把改革信息報送作為第一抓手，建立專業(yè)化、知識化、年輕化的改革隊伍，實施“鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)不定期點(diǎn)題—改革辦日常多方捕捉—青藍(lán)計劃學(xué)員定期提供”的“金字塔型”信息報送模式，充分挖掘提煉全鎮(zhèn)改革亮點(diǎn)、創(chuàng)新成果、特色品牌，改革信息報送工作質(zhì)效雙升。全鎮(zhèn)累計上報改革典型材料20余篇，被區(qū)委改革辦《改革動態(tài)》采用刊發(fā)4篇，在市委改革辦《改革動態(tài)》（專報）刊發(fā)典型經(jīng)驗1篇，多篇改革信息被“棗莊改革·政研”公眾號采用；《嶧城區(qū)發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)“升級版”打造產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展“新標(biāo)桿”》等獲評棗莊市“十大創(chuàng)新”改革典型案例。

2023年改革工作思路

       新春萌新芽，創(chuàng)新正當(dāng)時。2023年，陰平鎮(zhèn)將緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、攻堅突破”這個“主題詞”，謀劃實施更多具有全局性、引領(lǐng)性、撬動性的改革創(chuàng)新舉措，啃“硬骨頭”、趟“深水區(qū)”、打“攻堅戰(zhàn)”，讓更多的“創(chuàng)新亮點(diǎn)”成為“改革樣板”，以昂揚(yáng)的姿態(tài)書寫好改革發(fā)展的“陰平篇章”。

       一是提振改革創(chuàng)新“精氣神”。進(jìn)一步強(qiáng)化全鎮(zhèn)上下創(chuàng)新意識和改革思維，發(fā)揚(yáng)“逢一必奪、逢冠必爭”的精神，推動老改革有新創(chuàng)新、新改革有新突破，全力營造更加濃厚的改革氛圍。

       二是抓實改革創(chuàng)新“點(diǎn)線面”。堅持重點(diǎn)改革與微改革并重，積極探索更加高效的改革路徑，敢于“無中生有”，善于“錦上添花”，勇于“拾遺補(bǔ)缺”，形成一批含金量高、示范性強(qiáng)、創(chuàng)新力足的“金點(diǎn)子”。

       三是攻克改革創(chuàng)新“急險難”。緊盯重點(diǎn)改革事項和改革試點(diǎn)，牢固樹立有解思維，著力解決“重中之重、難中之難”問題，逢山開路、遇水架橋，聚力攻堅克難，推動發(fā)展提質(zhì)。

       四是深化改革創(chuàng)新“督促考”。進(jìn)一步完善工作運(yùn)行、信息報送、典型宣傳、激勵考評等機(jī)制，一季度抓部署，二季度抓研判，三季度抓推進(jìn)，四季度抓考評，全過程抓落實，保障改革工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。