今年以來，山亭區(qū)把推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興擺在重要位置，著力做好鄉(xiāng)村人才“引、留、用、育”四篇文章，全力破解人才短板問題，為實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供了強(qiáng)大智力支撐和人才保障。

       建渠引人。該區(qū)完善引才機(jī)制，在公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招聘中，提高鎮(zhèn)街，特別是教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)方面崗位比例，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧等服務(wù)。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”原則，充分發(fā)揮百家興農(nóng)業(yè)科技股份有限公司、恒潤農(nóng)機(jī)合作社等省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地作用，積極開展專家服務(wù)基層活動(dòng)。今年以來，招聘鎮(zhèn)街工作人員27人、“三支一扶”人員10人，邀請專家授課10余次。

       環(huán)境留人。該區(qū)全面落實(shí)各項(xiàng)人才服務(wù)政策，編制《棗莊市山亭區(qū)高層次人才綠色通道服務(wù)指南》，在市民中心設(shè)立服務(wù)窗口，幫助人才解決各類難題56件，全區(qū)留才率達(dá)96.6%。強(qiáng)化激勵(lì)保障，組織開展“雪山杯”魯班傳人農(nóng)民職業(yè)技能暨果樹嫁接邀請賽等行業(yè)技能大賽，積極選樹花椒種植能手李偉、藍(lán)莓種植能手王啟東等一批新型職業(yè)農(nóng)民，積極營造崇尚知識、比學(xué)技能的社會氛圍。

       激勵(lì)用人。這個(gè)區(qū)堅(jiān)持專業(yè)人干專業(yè)的事，確保把專業(yè)技術(shù)人員放在最能發(fā)揮其特長的崗位上，實(shí)現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”。全面貫徹落實(shí)基層職稱制度，破除“學(xué)歷、論文、資歷”限制，以實(shí)績論英雄，保證長期從事鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、服務(wù)“三農(nóng)”等工作中的基層專業(yè)技術(shù)人才及時(shí)享受改革“紅利”。目前共有214名基層專業(yè)技術(shù)人員獲得高級職稱。

       雁陣育人。他們制定實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興“雁陣工程”培育計(jì)劃，2021至2023年，每年培養(yǎng)1名市級以上人才項(xiàng)目作為“頭雁”，5名新型職業(yè)農(nóng)民和10名鄉(xiāng)土專家作為“強(qiáng)雁”，設(shè)立100家培訓(xùn)夜校培育“群雁”，新增1000名單位初次就業(yè)人員作為“雛雁”，著力建成結(jié)構(gòu)合理、政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的鄉(xiāng)村“四級人才梯隊(duì)”。