“人社部門主動上門服務(wù)，一次就幫我們招來22名技術(shù)工人，解了燃眉之急?！?月15日，中力高壓閥門公司負(fù)責(zé)人高興地說。今年以來，山東省棗莊市人社局聚焦企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實施“1234”工作法，全力破解企業(yè)用工難題。

       “1”是組建“1”支服務(wù)隊進(jìn)企入廠，提供用工服務(wù)?！敖?，我們建立用工服務(wù)專員制度，抽調(diào)市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)街182名工作人員，組成用工服務(wù)隊，每月至少拿出一周時間到企業(yè)，開展‘送政策、送補(bǔ)貼、送工人’服務(wù)?！睏椙f市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

       當(dāng)?shù)弥獝鄣率啃瑯I(yè)公司“新廠房即將建好，急需600余名工人”后，轄區(qū)人社部門立即行動，線上推介崗位、線下組織應(yīng)聘，幫助解決用工450余人，保障企業(yè)正常生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，用工服務(wù)隊已對接1300余家企業(yè)，摸清缺工企業(yè)512家。

       “2”是細(xì)化“2”張清單，摸清供需底數(shù)?！皼]想到這2張清單作用這么大，人社部門一分析、一比對，就招到了合適的人?！鼻嗉徛?lián)公司負(fù)責(zé)人說。

       “對，太精準(zhǔn)了，用工服務(wù)專員掌握了我的基本情況、求職意向后，很快就給我推送了適合崗位，幫我找到工作?！焙阌罴垬I(yè)公司小王也說。

       棗莊市人社部門通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。同時采集勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息8800余條，建立本地區(qū)詳細(xì)人力資源供給清單，并將兩個清單匹配，切實緩解就業(yè)、招工“雙難題”。

       “3”是開展“3”項行動，破解企業(yè)缺工難題。依據(jù)當(dāng)?shù)丶毙枞瞬徘闆r和企業(yè)特定需求，棗莊市開展線上線下專場招聘、企業(yè)用工定制服務(wù)、人才支撐服務(wù)三項行動。組織了63家企事業(yè)單位參加省市名校人才直通車活動。

       鑫金山機(jī)械有限公司負(fù)責(zé)人說，“今年，廠里急需礦山裝備智能控制等高端制造技術(shù)工人，人社部門隨即把我們的需求納入急需緊缺人才需求清單，帶領(lǐng)我們到徐州、濟(jì)寧、臨沂等地區(qū)宣傳招聘，目前有8名專業(yè)人才已經(jīng)到崗，滿足了企業(yè)需求?！?/p>

       “4”是提供4項保障服務(wù)，穩(wěn)定企業(yè)用工存量。即提供政策對接、職業(yè)技能提升、勞動權(quán)益、失業(yè)預(yù)警四項保障服務(wù)。這些措施全面落實了“免減緩返補(bǔ)”政策，提高了職業(yè)技能，更幫助了企業(yè)穩(wěn)定用工。

       市中區(qū)開展“專項能力培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動，及時了解魯源電器等企業(yè)培訓(xùn)需求，完成“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)48人。