薛城區(qū)深入推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商機制。7月13日，筆者從該區(qū)總工會獲悉：目前，全區(qū)已有1347家企業(yè)先后推行了職工工資集體協(xié)商，覆蓋職工11.9萬余人。

薛城區(qū)自2012年啟動工資集體協(xié)商工作，由工會指導用人單位與職工以集體協(xié)商的方式，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體書面協(xié)議。截至今年6月，全區(qū)簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議7份，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議2份，續(xù)簽率達到100%，全區(qū)1347家企業(yè)簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬，簽訂率達到91％。

為推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，薛城區(qū)廣泛利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，大張旗鼓地宣傳《勞動法》、《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大企業(yè)法人代表和職工的知情范圍，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性。在此基礎上，確定了246家企業(yè)、5家區(qū)域性、2家行業(yè)性和2個街道為示范推進單位，采取召開業(yè)務培訓會、一對一上門指導等方式，保證企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內容，對集體合同內容的滿意率達90%以上。工會組織配套建立健全勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，切實保障職工工資發(fā)放和參保。

因企制宜差異化協(xié)商是薛城區(qū)開展工資集體協(xié)商的鮮明特色。該區(qū)根據(jù)各企業(yè)勞動關系特點和企業(yè)實際，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性；對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題，確保企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。

區(qū)總工會負責人孫景悅表示：“工資集體協(xié)商機制的建立，改變了過去在薪酬問題上由企業(yè)老板一人說了算的局面，建立起了由工會代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動報酬問題的長效機制，為協(xié)商解決企業(yè)與職工之間的利益沖突搭建了有效平臺。”

“通過工資集體協(xié)商，確定了大家的工資標準和支付辦法，不僅提高了俺一線職工的收入和福利待遇，還保證了工資按時發(fā)放，真是件大好事！”善利元商貿公司員工張玲對筆者說。

統(tǒng)計資料顯示，工資集體協(xié)商制度推行以來，該區(qū)勞動報酬方面的糾紛、勞動爭議案件年均下降32%以上。