如果加班的話
那下個(gè)月工資條要注意了
你或許會(huì)多筆加班費(fèi)！
雙節(jié)加班費(fèi)這樣算
今年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)合并，加班工資的算法跟往常有些不同。人社部明確，10月1日至4日加班可享3倍工資。
注意！
“值班”和“加班”待遇不同！
如果國(guó)慶期間你被單位安排“值班”，那么一定要注意， “值班”和“加班”不只是概念不同，勞動(dòng)待遇也不同。
加班是在法定工作時(shí)間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)。而實(shí)踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)，或安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但值班期間可以休息的，均可認(rèn)定為“值班”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，延時(shí)加班的應(yīng)支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資。實(shí)踐中，勞動(dòng)者就值班事實(shí)要求用人單位支付加班費(fèi)的，裁判機(jī)構(gòu)一般不予支持，但勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。對(duì)加班和值班進(jìn)行正確的區(qū)分，最終意義還是在于相應(yīng)工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定的，而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關(guān)于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。
日期：2020-10-23
來(lái)源：大眾網(wǎng)棗莊
