健全機制 創(chuàng)新載體 豐富內(nèi)涵
扎實推進省級文明單位創(chuàng)建工作
山東文隆化輕建材有限公司是棗莊滕州市一家股份制物資流通企業(yè)，公司擁有職工152人，總資產(chǎn)8000余萬元，主要經(jīng)營民爆器材、化工輕工產(chǎn)品、橡膠、機電產(chǎn)品、建筑材料、金屬材料、農(nóng)用車輛和輕重型汽車等。2016年實現(xiàn)銷售收入2億元，利稅1100萬元，連續(xù)多年榮列滕州納稅百強榜。近年來，公司秉持一手抓經(jīng)營管理、一手抓文明創(chuàng)建的理念，堅持把文明單位創(chuàng)建與業(yè)務(wù)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、黨團建設(shè)、企業(yè)文化等多項工作有機結(jié)合。始終把誠信經(jīng)營作為企業(yè)的立身之本，把愛崗敬業(yè)作為職工的道德規(guī)范，積極開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動，不斷拓展企業(yè)經(jīng)營范圍，有力提升了職工文明素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)了文明創(chuàng)建和企業(yè)經(jīng)營“兩促進、雙豐收”，文明單位成為企業(yè)經(jīng)營的一塊金字招牌，公司先后獲得省級文明單位、全國守合同重信用單位、全國模范職工之家、山東省思想政治工作先進單位等榮譽稱號。董事長王家文被評為2009年度中國好人，2010年度山東省慈善之星。
一、健全機制，打造文明創(chuàng)建的主干線
“政治路線確定之后,干部就是決定因素”。為把文明創(chuàng)建的理念及工作落到實處，公司著力打造了從董事長到管理層再到普通職工的創(chuàng)建主干線，形成了一級抓一級層層抓落實的工作機制，工作中堅持做到“三個不放松”，推進文明單位創(chuàng)建工作深入開展。一是組織領(lǐng)導(dǎo)不放松。成立了以黨總支書記為組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了精神文明建設(shè)辦公室，制定年度創(chuàng)建計劃、明確指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容，為創(chuàng)建工作提供了組織保障。二是制度建設(shè)不放松。不斷健全完善文明單位建設(shè)工作制度，并把制度上墻展示，同時將精神文明建設(shè)與黨建工作、與業(yè)務(wù)經(jīng)營、與科學(xué)管理有機結(jié)合起來，使精神文明建設(shè)貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的全方位。三是宣傳教育不放松。積極開展思想政治教育，廣泛宣傳身邊人、身邊事和身邊典型，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有方向，自覺參與到創(chuàng)建“文明窗口”、“文明班組”，爭做“文明員工”等活動中去。去年以來，公司共評選文明窗口4個，文明班組6個，7名同志被評為山東省富民興魯勞動獎?wù)潞蜅椙f、滕州五一勞動獎?wù)隆趧幽７丁?br /> 二、創(chuàng)新載體，筑牢文明創(chuàng)建的主陣地
文明單位需要道德的鑄就，文明養(yǎng)成需要道德的浸潤。在推進文明創(chuàng)建工作的進程中，公司注重從四個方面創(chuàng)新陣地建設(shè)，為提升職工道德品質(zhì)提供了有效平臺，為企業(yè)發(fā)展與進步提供了強大的精神動力。一是不斷深化宣講陣地。突出抓好“道德講堂”建設(shè)，通過邀請市文明辦上門指導(dǎo)、組織職工外出參觀學(xué)習(xí)等形式，在公司高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了道德講堂，并堅持每月舉辦一期活動，全體職工全程參與；去年以來先后邀請棗莊、滕州兩級道德模范舉辦“誠實守信”主題報告會5次，組織職工以“身邊人講身邊事”的形式，講述企業(yè)一線員工的感人事跡7次，通過“學(xué)模范”、“誦經(jīng)典”、“談感悟”等規(guī)范流程引導(dǎo)廣大職工崇德向善，弘揚誠實守信正能量。二是重點打造車間陣地。在車間大力推進“四個一”建設(shè)，即打造一條文化廊、建立一處宣傳欄、辦好一塊黑板報、設(shè)置一個四德榜，各車間、班組、部位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，利用“四個一”宣傳道德模范，宣傳中國好人，宣傳最美人物，宣傳每個季度以來發(fā)生的好人好事、善行義舉。三是全面建設(shè)日常陣地。從改善干部職工日常工作生活環(huán)境入手，著力用優(yōu)美文明的環(huán)境影響人、熏陶人、塑造人。公司多次對辦公樓、車間、食堂進行美化、亮化、綠化，不斷豐富社會主義核心價值觀和講文明樹新風(fēng)等公益宣傳。對“全國職工書屋”、“文化展室”、“史志展室”、“雷鋒展室”等文化陣地進行了改造提升。設(shè)立LED大屏、編發(fā)內(nèi)部簡報，提煉企業(yè)精神，創(chuàng)作企業(yè)歌，目前山東文隆報已連續(xù)出版400多期。四是有效利用網(wǎng)絡(luò)陣地。在公司網(wǎng)站設(shè)立網(wǎng)上“善行義舉榜”，建立了“文明文隆”微信公眾號，全面介紹公司評選的優(yōu)秀職工和“善行義舉”、好人好事。在職工中建立了網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組，積極開展網(wǎng)絡(luò)傳播文明志愿服務(wù)活動，組織職工運用“微信、論壇、QQ 群”等多種形式，傳播核心價值理念、傳播文明風(fēng)尚，營造文明網(wǎng)絡(luò)氛圍。
三、豐富內(nèi)涵，唱響文明創(chuàng)建的主旋律
社會主義核心價值觀是精神文明建設(shè)的引領(lǐng)，踐行社會主義核心價值觀是文明單位創(chuàng)建的主旋律。工作中，我們堅持以活動為載體，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)涵，努力把核心價值觀落細(xì)落小落實。一是廣泛開展“講文明、樹新風(fēng)”活動。注重職工文明養(yǎng)成教育，大力提倡使用文明禮貌用語，積極開展移風(fēng)易俗、勤儉節(jié)約等活動，在此基礎(chǔ)上，公司也積極參與“全國守合同重信用單位”、“全省職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、“厚道魯商”三級聯(lián)創(chuàng)等創(chuàng)建活動，營造了文明誠信經(jīng)營的良好氛圍。二是深入推進“四德”教育。認(rèn)真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動，連續(xù)十年舉辦職業(yè)道德“雙十佳”和“賢內(nèi)助”評選活動，凝聚廣大職工愛國、愛黨、愛企業(yè)、愛生活的正能量。為繼承和發(fā)揚優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，讓雷鋒精神深深扎根到廣大干部職工心中，公司通過廣泛收集整理有關(guān)材料，籌建了“雷鋒展室”，收藏展示雷鋒圖片213張、實物35件，年接待參觀人員3000余人次，成為提升員工境界的永久思想教育課堂和公司精神文明創(chuàng)建的品牌。三是大力開展豐富多彩的主題活動。充分利用“3.5”、“三八”、“五四”、“七一”、“國慶”等重要時間節(jié)點，組織職工志愿者開展關(guān)愛留守兒童、救助孤殘人士、保護自然環(huán)境等志愿服務(wù)活動；利用清明、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工開展清明祭英烈、端午節(jié)包粽子、中秋猜謎、重陽敬老等系列活動，以通俗易懂、喜聞樂見的活動形式，讓廣大職工了解、認(rèn)識、喜愛悠久的中華傳統(tǒng)文化。同時，積極開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗創(chuàng)業(yè)先鋒崗”、“黨員示范崗”、青年文明號等主題鮮明的創(chuàng)建活動，豐富職工生活，陶冶職工情操，鼓舞工作干勁。四是積極履行企業(yè)社會責(zé)任。公司把自身的發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，積極組織參與“慈善一日捐”、“幫包扶助”、“創(chuàng)建全國文明城市”、“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”等社會公益活動，在2016年“慈善一日捐”活動中，公司現(xiàn)場捐款10萬元。近年來，公司通過各種形式共向社會捐贈款、物折合人民幣400多萬元。
扎實推進省級文明單位創(chuàng)建工作
山東文隆化輕建材有限公司是棗莊滕州市一家股份制物資流通企業(yè)，公司擁有職工152人，總資產(chǎn)8000余萬元，主要經(jīng)營民爆器材、化工輕工產(chǎn)品、橡膠、機電產(chǎn)品、建筑材料、金屬材料、農(nóng)用車輛和輕重型汽車等。2016年實現(xiàn)銷售收入2億元，利稅1100萬元，連續(xù)多年榮列滕州納稅百強榜。近年來，公司秉持一手抓經(jīng)營管理、一手抓文明創(chuàng)建的理念，堅持把文明單位創(chuàng)建與業(yè)務(wù)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、黨團建設(shè)、企業(yè)文化等多項工作有機結(jié)合。始終把誠信經(jīng)營作為企業(yè)的立身之本，把愛崗敬業(yè)作為職工的道德規(guī)范，積極開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動，不斷拓展企業(yè)經(jīng)營范圍，有力提升了職工文明素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)了文明創(chuàng)建和企業(yè)經(jīng)營“兩促進、雙豐收”，文明單位成為企業(yè)經(jīng)營的一塊金字招牌，公司先后獲得省級文明單位、全國守合同重信用單位、全國模范職工之家、山東省思想政治工作先進單位等榮譽稱號。董事長王家文被評為2009年度中國好人，2010年度山東省慈善之星。
一、健全機制，打造文明創(chuàng)建的主干線
“政治路線確定之后,干部就是決定因素”。為把文明創(chuàng)建的理念及工作落到實處，公司著力打造了從董事長到管理層再到普通職工的創(chuàng)建主干線，形成了一級抓一級層層抓落實的工作機制，工作中堅持做到“三個不放松”，推進文明單位創(chuàng)建工作深入開展。一是組織領(lǐng)導(dǎo)不放松。成立了以黨總支書記為組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了精神文明建設(shè)辦公室，制定年度創(chuàng)建計劃、明確指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容，為創(chuàng)建工作提供了組織保障。二是制度建設(shè)不放松。不斷健全完善文明單位建設(shè)工作制度，并把制度上墻展示，同時將精神文明建設(shè)與黨建工作、與業(yè)務(wù)經(jīng)營、與科學(xué)管理有機結(jié)合起來，使精神文明建設(shè)貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的全方位。三是宣傳教育不放松。積極開展思想政治教育，廣泛宣傳身邊人、身邊事和身邊典型，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有方向，自覺參與到創(chuàng)建“文明窗口”、“文明班組”，爭做“文明員工”等活動中去。去年以來，公司共評選文明窗口4個，文明班組6個，7名同志被評為山東省富民興魯勞動獎?wù)潞蜅椙f、滕州五一勞動獎?wù)隆趧幽７丁?br /> 二、創(chuàng)新載體，筑牢文明創(chuàng)建的主陣地
文明單位需要道德的鑄就，文明養(yǎng)成需要道德的浸潤。在推進文明創(chuàng)建工作的進程中，公司注重從四個方面創(chuàng)新陣地建設(shè)，為提升職工道德品質(zhì)提供了有效平臺，為企業(yè)發(fā)展與進步提供了強大的精神動力。一是不斷深化宣講陣地。突出抓好“道德講堂”建設(shè)，通過邀請市文明辦上門指導(dǎo)、組織職工外出參觀學(xué)習(xí)等形式，在公司高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了道德講堂，并堅持每月舉辦一期活動，全體職工全程參與；去年以來先后邀請棗莊、滕州兩級道德模范舉辦“誠實守信”主題報告會5次，組織職工以“身邊人講身邊事”的形式，講述企業(yè)一線員工的感人事跡7次，通過“學(xué)模范”、“誦經(jīng)典”、“談感悟”等規(guī)范流程引導(dǎo)廣大職工崇德向善，弘揚誠實守信正能量。二是重點打造車間陣地。在車間大力推進“四個一”建設(shè)，即打造一條文化廊、建立一處宣傳欄、辦好一塊黑板報、設(shè)置一個四德榜，各車間、班組、部位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，利用“四個一”宣傳道德模范，宣傳中國好人，宣傳最美人物，宣傳每個季度以來發(fā)生的好人好事、善行義舉。三是全面建設(shè)日常陣地。從改善干部職工日常工作生活環(huán)境入手，著力用優(yōu)美文明的環(huán)境影響人、熏陶人、塑造人。公司多次對辦公樓、車間、食堂進行美化、亮化、綠化，不斷豐富社會主義核心價值觀和講文明樹新風(fēng)等公益宣傳。對“全國職工書屋”、“文化展室”、“史志展室”、“雷鋒展室”等文化陣地進行了改造提升。設(shè)立LED大屏、編發(fā)內(nèi)部簡報，提煉企業(yè)精神，創(chuàng)作企業(yè)歌，目前山東文隆報已連續(xù)出版400多期。四是有效利用網(wǎng)絡(luò)陣地。在公司網(wǎng)站設(shè)立網(wǎng)上“善行義舉榜”，建立了“文明文隆”微信公眾號，全面介紹公司評選的優(yōu)秀職工和“善行義舉”、好人好事。在職工中建立了網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組，積極開展網(wǎng)絡(luò)傳播文明志愿服務(wù)活動，組織職工運用“微信、論壇、QQ 群”等多種形式，傳播核心價值理念、傳播文明風(fēng)尚，營造文明網(wǎng)絡(luò)氛圍。
三、豐富內(nèi)涵，唱響文明創(chuàng)建的主旋律
社會主義核心價值觀是精神文明建設(shè)的引領(lǐng)，踐行社會主義核心價值觀是文明單位創(chuàng)建的主旋律。工作中，我們堅持以活動為載體，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)涵，努力把核心價值觀落細(xì)落小落實。一是廣泛開展“講文明、樹新風(fēng)”活動。注重職工文明養(yǎng)成教育，大力提倡使用文明禮貌用語，積極開展移風(fēng)易俗、勤儉節(jié)約等活動，在此基礎(chǔ)上，公司也積極參與“全國守合同重信用單位”、“全省職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、“厚道魯商”三級聯(lián)創(chuàng)等創(chuàng)建活動，營造了文明誠信經(jīng)營的良好氛圍。二是深入推進“四德”教育。認(rèn)真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動，連續(xù)十年舉辦職業(yè)道德“雙十佳”和“賢內(nèi)助”評選活動，凝聚廣大職工愛國、愛黨、愛企業(yè)、愛生活的正能量。為繼承和發(fā)揚優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，讓雷鋒精神深深扎根到廣大干部職工心中，公司通過廣泛收集整理有關(guān)材料，籌建了“雷鋒展室”，收藏展示雷鋒圖片213張、實物35件，年接待參觀人員3000余人次，成為提升員工境界的永久思想教育課堂和公司精神文明創(chuàng)建的品牌。三是大力開展豐富多彩的主題活動。充分利用“3.5”、“三八”、“五四”、“七一”、“國慶”等重要時間節(jié)點，組織職工志愿者開展關(guān)愛留守兒童、救助孤殘人士、保護自然環(huán)境等志愿服務(wù)活動；利用清明、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工開展清明祭英烈、端午節(jié)包粽子、中秋猜謎、重陽敬老等系列活動，以通俗易懂、喜聞樂見的活動形式，讓廣大職工了解、認(rèn)識、喜愛悠久的中華傳統(tǒng)文化。同時，積極開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗創(chuàng)業(yè)先鋒崗”、“黨員示范崗”、青年文明號等主題鮮明的創(chuàng)建活動，豐富職工生活，陶冶職工情操，鼓舞工作干勁。四是積極履行企業(yè)社會責(zé)任。公司把自身的發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，積極組織參與“慈善一日捐”、“幫包扶助”、“創(chuàng)建全國文明城市”、“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”等社會公益活動，在2016年“慈善一日捐”活動中，公司現(xiàn)場捐款10萬元。近年來，公司通過各種形式共向社會捐贈款、物折合人民幣400多萬元。
