一、穩(wěn)定和諧勞動關系

? 依法保障勞動者合法權益。在疫情防控期間，企業(yè)應全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回勞務派遣工。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

? 鼓勵通過協(xié)商穩(wěn)定工作崗位。企業(yè)要積極探索穩(wěn)定勞動關系的途徑和方法，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵通過協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式，穩(wěn)定工作崗位和勞動關系，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，盡量不裁員或者少裁員。因疫情防控導致特殊困難的職工特別是孕期、哺乳期女職工，有條件的企業(yè)可以協(xié)商安排遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假。

? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員。1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，鼓勵優(yōu)先留用參與疫情防控一線的醫(yī)護人員直系親屬。

? 依法依規(guī)支付經(jīng)濟補償。對于依法裁減的人員，企業(yè)依法依規(guī)支付經(jīng)濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位應為裁減員工及時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

? 失業(yè)人員保障。對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，可到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構(gòu)登記，申領失業(yè)救濟金。用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向人力資源社會保障部門報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員情況。

三、規(guī)范辦理企業(yè)裁減人員方案備案

四、做好勞動者維權工作

? 積極調(diào)處化解勞動爭議。勞動仲裁機構(gòu)要指導用人單位建立健全內(nèi)部協(xié)商機制和勞資雙方對話溝通機制,有效預防化解矛盾糾紛。發(fā)揮調(diào)解基礎作用,將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭議的主要途徑,利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺,通過微信、電話、在線等方式,為當事人提供及時、便捷、高效的維權服務。

? 依法查處用工違法行為。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要暢通舉報投訴渠道，依法查處用工違法行為。做好對疫情防控期間侵犯勞動者權益案件的執(zhí)法依據(jù)法律政策解讀,對勞動者投訴工資、加班、帶薪休假等案件分類妥善予以化解。勞動仲裁和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法依規(guī)處理裁員過程中產(chǎn)生的勞動爭議糾紛和侵害勞動者合法權益的行為。